近两年来，我院在精神文明创建工作总的来说成绩是显著的。作为从事教育事业的单位，面对的不仅仅是教职工还有数量规模不断增加的学生；面对的不仅仅是一般的道德建设还有更为重要的师德建设、青年文化建设、校园文化建设等，都是学院在新形势下精神文明创建工作中的重要内容，是贯彻两个文明建设、学院文明创建上新台阶的重要体现。
一、 精神文明创建工作开展及基本情况
2002年至2003年，我院在省水利厅党组、省直工委的正确领导下，认真贯彻党的“十六大”精神，践行“三个代表”重要思想，坚持“一个中心，两个支柱”的办学思路，不断探索和完善产学研相结合的院办产业发展模式，扩大办学规模，深化教学改革，稳步实现了学院跨越式发展头年的奋斗目标，高职办学取得了振奋人心的成绩！积极实行以财务预算为导向，院系两级管理、以系部为基础的财务管理模式；狠抓教师队伍建设，改善教师队伍结构，全面提高师资素质，新增专业，稳定了教学秩序；积极探索学生工作的新模式、新方法，大力推进素质教育；不断改善办学条件，切实做好后勤保障工作，办学效益、教职工收入有了明显提高。精神文明建设、校务公开、民主管理工作逐步走上规范, “防非”工作取得阶段性胜利，安全生产成效显著。我院被省直工委评为“省级文明创建先进单位”和水利厅直“文明单位”以及洪山区“文明单位”；学院工会被省总工会授予省级模范职工之家，精神文明、物质文明、政治文明建设取得了可喜成绩。为学院争创省级文明单位和2010年建成省级示范性高等职业技术学院的总体目标打下坚实基础。
2004年，我院以争创一流的高职学院和培养一流的水利人才为目标，准确把握全面建设小康社会对高等职业技术教育发展提出的新任务，充分认识水利水电产业发展对人才培养工作提出的新要求，加强发展的宏观战略研究，明确发展目标和任务，确定在当前和未来发展中的定位，认真制订好学院的发展战略规划、学科专业建设规划、教师队伍建设规划和校园基本建设规划，实现规模、结构、质量、效益的协调发展。以教学质量为重点，全面推进教学管理工作，加大实验室、实训场所建设，注重学生动手能力的培养；继续完善院系分级管理模式，加大系（部）在学生管理和学生工作中的作用，构建一个既符合高校办学特征，又符合本院特点的学生工作模式。抓好党群工作，扎扎实实地开展创建“省级文明单位”活动；构建助学贷款绿色通道，完善扶贫助学工作模式，为此，我们实施了“阳光行动”计划，成立“阳光报亭”、“阳光商亭”，成立学院贫困学生捐赠办公室，对贫困学生以最大能力的关注、支持和帮助；以师德建设作为我院精神文明创建工作创新提高的突破口，牢固树立“服务、指导、协调、监督”的工作思想，全面推进学院各方面改革。健全完善各项规章制度、人事制度、院系两极管理和财务预算管理；编写校史校志；完成好学院征地、基建工作，推进住房制度改革，推进岗位合同制改革，大力推进按劳分配、优劳优酬的劳务分配制度，加强学院安全工作、校园管理、后勤保障工作；围绕教师队伍建设、发展、提高，做大做强院办产业，努力走出一条产业与教学、实训、科研相结合，依托教师队伍智力，不断提高学院办学质量、效益和水平。
今年九月份，在办学条件紧张、各方面资源仍较匮乏的情况下，在校生规模已达到了近6000人，创历史新高，接近超负荷运转。在维持学院良好的实施管理、运作上存在着一定难度，特别是维护学院稳定、持续、健康发展的局面成为一种考验，学院精神文明创建工作面临着相应的新挑战。
在抓精神文明创建工作中，总的来讲主要有以下途径：
（一）抓领导班子的思想政治建设工作，贯彻两个文明同时抓，引领我院文明创建工作健康、良好地开展
领导班子的政治思想建设水平的不断加强和提高，其核心是学习贯彻“三个代表”重要思想的精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，与时俱进，不断创新。学院领导班子团结廉政、开拓务实、作风民主，始终以争创“五好”班子为主线，把学习贯彻“三个代表”重要思想和两个《条例》纳入到党委中心小组的学习内容当中，认真贯彻领会党的十六届四中全会精神，认真贯彻两个文明同时抓，“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持领导接待日、领导全天值班制度，坚持职工代表大会制度，坚持校务公开、民主协商制度、设立监督信箱，听取群众意见，接受广大教职工生的监督；对于学院发展建设重大开支、采购招标、教职工竞争上岗、干部选拔聘用、子女就业、职工加薪等问题上，坚持做到公开、公示、公正、公平。始终“坚持党的先进性，立党为公，执政为民”的指导思想，引领我院精神文明创建工作正确、健康、良好地开展下去。
（二）加强和改进我院基层组织建设，积极发挥党支部、党员干部的模范带头作用，巩固和推进学院精神文明创建工作深入开展。
在学院精神文明创建中充分发挥党支部、党员干部的模范带头作用，把学院基层组织、党员干部队伍善于组织群众、宣传群众、联系群众的最大政治优势充分发挥好，率先典范，在学院党委统一领导下，上下联动，左右配合，形成推进学院精神文明创建的强大合力和齐抓共创的格局，巩固和推进学院精神文明创建工作深入开展。
（三）抓好学生思想教育工作，把用“三个代表”重要思想武装学生头脑作为首要政治任务抓紧抓好，为学院整体的精神文明创建工作打牢根基。
深入宣传青年学生学习贯彻“三个代表”重要思想创造的新经验，涌现的新典型。切实做好“三个代表”重要思想“进教材、进课堂、进学生头脑”工作，创新教学方式，改进教学方法，提高教学质量。突出主题、拓宽思路，通过“抓活动、抓实践、抓社团、抓骨干、抓网络”，深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想的实践活动，抓好“两课”教学，引导青年学生在学习中加强实践，在实践中深化学习。使学生把学习贯彻“三个代表”重要思想同坚定理想信念紧密结合起来，同学习科学文化知识紧密结合起来，同投身社会实践紧密结合起来。使学生坚定马克思主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，把个人的奋斗和国家的前途、民族的命运紧密联系起来，志存高远、脚踏实地，勤奋学习、磨炼意志。为学院整体的精神文明创建工作打牢根基。
（四）坚持用马克思主义占领学院的文化阵地和网络阵地。
一切思想文化阵地，都应成为宣传科学理论、传播美好心灵的阵地，决不能给错误观点以及危害青年学生身心健康的东西提供传播渠道，这是学院精神文明创建工作顺利开展得以保证的重要因素之一。用科学的理论、健康的文化牢牢占领学校的文化阵地，决不允许非马克思主义、反马克思主义和其它腐朽的东西进人学生的头脑。学院以“两课”教学研究室和院学生思想政治学会为学习和研究基地，以《学院学报》、《团的建设》等校内刊物为文化宣传阵地；并对校园网，切实做好“充分利用，积极建设，加强管理”的工作，加大网上正面宣传和信息传播的力度，用正确、积极、健康的思想、文化和信息占领网络这个新的思想阵地，以促进我院精神文明创建工作全面、顺利的开展。
（五）塑造学院精神，注重青年文化建设，开展多元化和文化育人的各类精神文明创建活动，是学院精神文明创建的重要途径之一。学院精神是一个学院办学发展的灵魂，是学院文明程度的重要体现。围绕这方面，我院学工部、院共青团首先实施了素质教育系列方案，推行了“以班养班”的素质教育培训班；在培训班的基础上，逐步成立各类学生社团、社团联合会，通过这样的形式使大批学生加入社团活动，并组织联系校内外各类学术报告交流，较全面的提高了我院学生综合素质水平；通过成立院学生思想政治学会、政治学习小组，紧抓政治学习不放松；在出校园文化精品、创校园文化品牌的思路上，以“运动的青春，健康的青春”的理念，深入广泛的开展特色活动，如：“挑战杯”科技创新大赛、“迎新杯”、“友谊杯”等系列体育项目竞赛，还有电子设计大赛、演讲比赛、读书活动等。如期举办了“第一届校园文化艺术节”、“春满校圆”等大型系列活动。多元化和文化育人的各类活动极大的丰富了精神文明创建活动，营造了良好的校园文化氛围。
在广大师生范围内，利用各种机会，如：国庆节、教师节、党的生日等重大节日，深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、师德教育，广泛开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，使广大师生增强抵制封建迷信、歪理邪说的能力；完善学生心理咨询室工作，关心学生心理健康；在全院范围内积极开展“文明系部”、“文明科室”、“文明寝室”、“文明家庭”的创建、评比活动，使学院精神文明创建不断迈向新台阶。
二、 存在的不足及今后打算
从目前来看，随着办学规模的不断扩大，精神文明创建工作重视在师德建设工作上，重点仍将落在学生工作上，这样才算抓住了主要的方面。在今后主要思路是，继续发挥党支部、共青团、工会等群团组织的主导作用，不断适应新的形势和任务，切实增强凝聚力，开创工作新局面。积极探索，增强精神文明创建活动的渗透力，扩大覆盖面，继续深入宣传先进科学理论，主导舆论，占领阵地；整合各种资源，提高服务学生的能力。
加强党的建设、班子建设、青年文化建设。既要抓好学生教育，还要抓好对教工的教育，特别是师德教育工作的开展，使教职工的精神面貌和整体素质不断提高。形成从上到下共同加强广大师生的基本道德规范的教育，共同在一个健康向上的氛围中固本厚德。
充分发挥党员、团员青年的模范带头作用，在培育和塑造学院精神中率先示范，站在时代的潮头，为学院精神赋予新内涵、注入新活力；以当前“争创省级文明单位”“争创共青团示范学校”为舞台，充分展示我院精神风貌；以更丰富的特色“品牌”活动为载体，不断提升精神文明创建活动的层次，使我院广大师生的道德实践更加丰富多彩、生机勃勃，为学院精神增添新的魅力，使学院精神文明创建工作得以不断创新。
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